工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，制定完善公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

3、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；

4、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

5、修訂和完善企業(yè)制度，負(fù)責(zé)公司和政府及外界的一切行政事務(wù)。

任職資格：

1、專科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力，考慮問題全面細(xì)致；具有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力

薪資待遇：

1、試用期1個(gè)月，試用期工資3200-3500元/月；

2、實(shí)習(xí)期兩個(gè)月，期間進(jìn)行薪資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，工資標(biāo)準(zhǔn)3600-4000元/月；

3、入職滿3個(gè)月，薪資標(biāo)準(zhǔn)為4000-5500元/月；

4、購買社保