2.管理辦公室各個部門，協(xié)助業(yè)務部門完成業(yè)績。

3.精通人事六大板塊，最少是三個板塊。

4.管理經(jīng)驗3年以上，工作經(jīng)驗5年以上。

協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
5. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
6. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量。
7. 分析數(shù)據(jù)、關注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。