崗位職責(zé):
1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度;
3. 制定招聘計(jì)劃、招聘程序及各部門間的協(xié)調(diào)工作等,落實(shí)人才引進(jìn);
4. 負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升培訓(xùn)效果。監(jiān)督培訓(xùn)課程的開展;
5. 負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)與實(shí)施;
6. 做好各種職系人員發(fā)展體系的建設(shè),做好人員發(fā)展的日常管理工作;
7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
任職要求:
1. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;
2.5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn);2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);
3. 計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
4. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,品行端正,有親和力,具有很強(qiáng)的判斷與決策能力,計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關(guān)能力