1.在集團(tuán)人力資源總監(jiān)的指導(dǎo)和子公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)子公司的人力資源管理工作；

2.確保集團(tuán)人力資源政策在子公司得到有效的落實(shí)與執(zhí)行，維護(hù)政策的一致性和連貫性；

3.制定并執(zhí)行子公司人力資源管理策略，以支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和公司的可持續(xù)發(fā)展；

4.優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，滿足公司快速發(fā)展的人才需求；

5.建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和忠誠度，營造積極向上的工作氛圍；

6.定期向集團(tuán)人力資源總監(jiān)及子公司總經(jīng)理匯報工作進(jìn)展，提出改進(jìn)建議，以促進(jìn)人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化。

2.具有五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源經(jīng)理或同等職位經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理最佳實(shí)踐，并能夠在子公司內(nèi)有效應(yīng)用；

4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和解決問題的能力；

5.能夠在集團(tuán)人力資源總監(jiān)的指導(dǎo)和子公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立開展工作并完成任務(wù)；

6.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠承受工作壓力，并積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。