崗位職責

1、戰(zhàn)略規(guī)劃:主導運營中心人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，精準匹配業(yè)務人才需求。

2、 人才發(fā)展:精準洞察，制定職位替補、繼任計劃，完善素質(zhì)模型與任職資格體系，高效推動人才梯隊建設。3、方案落地:根據(jù)業(yè)務需求，撰寫優(yōu)質(zhì)人力資源方案，高效處理日常事務確保及時準確匯報與反饋，為決策提供有力支持。

任職要求

1、學歷背景:本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先2、專業(yè)素養(yǎng):精通人 力資源管理，熟悉連鎖、零售、快消、消費電子行業(yè)，擅長職位替補、繼任計劃等關鍵模塊。

3、理解能力:具備卓越理解力，能超前把握上級意圖，提供前瞻性建議，助力戰(zhàn)略落地。

4、 職業(yè)素養(yǎng):溝通協(xié)調(diào)佳，辦公技能熟練，抗壓能力強，職業(yè)素養(yǎng)高，保障工作高效推進。

5、 經(jīng)驗要求：具備總監(jiān)級工作經(jīng)驗，能獨當一面。

6、 行業(yè)要求：連鎖零售、快消品行業(yè)。