崗位職責(zé)：
1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
2.協(xié)助總部完成招聘流程的梳理、甄選工具的建設(shè)和策略的制定，基于工廠業(yè)務(wù)實(shí)際情況，反饋人員招聘管理相關(guān)管控流程優(yōu)化建議；
3.根據(jù)年度招聘需求，協(xié)助落實(shí)各類線上、線下招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)工作；
4.根據(jù)崗位任職要求，發(fā)布招聘信息，搜索簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，組織面試流程，溝通面試結(jié)果，并對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查及薪酬談判；
5.負(fù)責(zé)政府、勞務(wù)公司、學(xué)校等各類招聘資源的維護(hù)， 根據(jù)崗位需求安排參加各類招聘會(huì)；
6.協(xié)助公司各部門完成年度定崗定編工作及年度招聘計(jì)劃的編制工作;
7.監(jiān)督人員錄用相關(guān)流程的落實(shí)，關(guān)注新員工試用期間的工作評(píng)價(jià)，做好試用期管理反饋工作
職位要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有大型制造型企業(yè)從事HR工作經(jīng)驗(yàn)；
3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C&B、OC&OD等兩個(gè)模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。