1 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成績效考核體系的搭建,并指導(dǎo)、培訓(xùn)各部門落實執(zhí)行；
2 負(fù)責(zé)組織績效考核管理推進(jìn)，定期對考核指標(biāo)進(jìn)行更新完善和維護(hù)，確保公司內(nèi)績效管理有效性并持續(xù)優(yōu)化；
3 落實績效閉環(huán)管理，定期對績效管理實施中存在的問題進(jìn)行分析、反饋，并提供合理化建議及解決方案；
4 指導(dǎo)各地人事做好績效管理方面的日常管理工作，包括但不限于組織目標(biāo)分解、檢討、考核及反饋等工作；
5 輔助上級進(jìn)行人力資源其他模塊工作，包括但不限于組織規(guī)劃、人才發(fā)展及薪酬管理等
6 結(jié)合地方政府的政策、法規(guī)和公司實際業(yè)務(wù)需要，不斷搭建和完善集團(tuán)公司薪酬模塊制度和體系，并能有效推進(jìn)、宣貫、落地；
7 根據(jù)集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃起草、完善公司薪酬政策，并上報部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)審批后貫徹執(zhí)行；
8 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬核算及分子公司薪酬審核工作，完善薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)、提高薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確率和員工滿意度；
9 配合完善各項基礎(chǔ)人事流程制定，及各項人事制度實施過程中的審核；
10 負(fù)責(zé)總部員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理及勞動合同簽訂工作。
11 根據(jù)集團(tuán)公司組織架構(gòu)、定崗定編及時維護(hù)人力成本預(yù)算，并按周期提交人效分析等報表，建立預(yù)警反饋機(jī)制；
12 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工檔案管理監(jiān)督和檢查工作
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2.擁有5年以上大型（1000人以上）上市企業(yè)薪酬模塊管理經(jīng)驗，有集團(tuán)化公司薪酬+績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉各種績效管理工具和方法；
4.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力，能承受較大工作壓力；
5.具備良好的語言表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊意識；
6.熟練使用函數(shù)公式及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)辦公軟件。