崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)完善公司薪酬體系、薪酬績(jī)效制度及流程，確保薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。
2、根據(jù)公司發(fā)展和市場(chǎng)薪酬水平，定期進(jìn)行薪酬調(diào)查和對(duì)比分析，為公司的薪酬政策制定提供依據(jù)，保持公司薪酬水平的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力。
3、負(fù)責(zé)員工薪酬架構(gòu)的拆分、核算、發(fā)放和管理工作，建立薪酬信息臺(tái)賬，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
4、對(duì)公司薪酬總額進(jìn)行預(yù)算，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。
5、負(fù)責(zé)員工薪酬福利制度的貫徹、個(gè)稅申報(bào)、工資異常解釋說(shuō)明。
6、參與HR管理系統(tǒng)的搭建。
7、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能。
2、具備2年及以上中大型制造業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬體系的建立和維護(hù)流程。
3、熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，具備較高的政策解讀和執(zhí)行能力。
4、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
5、能夠熟練運(yùn)用Excel函數(shù)及辦公軟件，具有較強(qiáng)的分析能力和數(shù)據(jù)處理能力。
6、具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心和保密意識(shí)能夠保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益。