崗位職責(zé)：
一、人員招聘與配置
根據(jù)公司的人力需求計(jì)劃，開展招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試和筆試等環(huán)節(jié)，確保合適的人被安排到合適的崗位。
二、培訓(xùn)與開發(fā)
負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，提升員工的工作能力與素質(zhì)。
三、績效管理
建立和完善公司的績效考核制度，組織實(shí)施績效評估，對考核結(jié)果進(jìn)行分析，為員工的晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。
四、員工關(guān)系
處理員工的勞動合同、人事檔案，協(xié)調(diào)解決員工之間、員工和管理層之間的矛盾沖突，營造良好的工作氛圍。
五、薪酬福利
參與設(shè)計(jì)公司的薪酬福利體系，核算員工工資、獎(jiǎng)金和福利，確保薪酬的公平性和激勵(lì)性。
任職要求：
1、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、能獨(dú)立完成各版塊人事工作；
3、有百人以上規(guī)模公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；