任職資格：

1、人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先，3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)。

3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。

4、能獨(dú)立編制人事各類制度、規(guī)范、操作流程、方案等。

5、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公軟件。

6、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。

7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。

8、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。

崗位職責(zé)：

1、招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷初選及面試工作的準(zhǔn)備。

2、人員變動(dòng)、離職等手續(xù)辦理。

3、人員考勤核對(duì)、薪酬核算等。

4、協(xié)助人事類管理制度的初擬。

5、部門較重要以上信息的建立、登記和更新。

6、較重要及以上對(duì)外接待的處理，及內(nèi)部各項(xiàng)安排和準(zhǔn)備工作的落實(shí)。

7、協(xié)助編制組織架構(gòu)圖。

8、上級(jí)交辦的其他事務(wù)。