崗位職責：

1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化:根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等模塊的規(guī)劃與策略，定期組織對公司組織架構(gòu)的審查與優(yōu)化，確保組織高效運轉(zhuǎn)；

2.招聘與配置:負責全面開展招聘活動，通過多元化的招聘渠道吸引優(yōu)秀人才，完成崗位需求匹配，同時定期評估員工績效，進行崗位調(diào)整和人才優(yōu)化配置；

3.培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃,提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑,為員工提供晉升和成長的機會；

4.績效管理:制定并實施績效考核體系,確保公平、公正地評估每位員工的工作表現(xiàn)，協(xié)助各部門制定具體的工作目標和計劃并對執(zhí)行情況進行跟蹤和反饋；

5.薪酬福利管理:根據(jù)公司發(fā)展狀況和市場行情,制定合理的薪酬福利政策，激勵員工積極投入工作，確保薪酬福利發(fā)放的準確性和及時性，提高員工滿意度；

6.員工關(guān)系管理:積極處理員工關(guān)系問題，營造良好的工作氛圍，定期組織員工溝通會，了解員工需求,提高員工凝聚力。

任職資格：
1. 大專及以上學(xué)歷，具備5年以上復(fù)合型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，5年以上同等崗位相關(guān)工作經(jīng)驗；

2.熟悉人力資源管理理論、法規(guī)和實踐，具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)；

3.具有大中型企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及體系建設(shè)搭建實操及落地的經(jīng)驗，具備良好的戰(zhàn)略思維、精通數(shù)據(jù)分析；

4.具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；

5.具備大局觀、體系化思維，訣別戰(zhàn)略、策略思維，務(wù)實敬業(yè)，內(nèi)驅(qū)力強，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、影響力、推動力；

6.具備創(chuàng)新意識和學(xué)習能力，不斷跟進人力資源管理領(lǐng)域的最新動態(tài)和趨勢；

7.為人正直坦誠，做事認真負責，思維靈活，面對突發(fā)事件，能夠冷靜沉著的應(yīng)對；

8.具有較強的保密意識，辦事謹慎、細致、果斷、條理性強，講究工作效率并勇于承擔有挑戰(zhàn)性的工作；

9.熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件，文字功底扎實，優(yōu)秀的公文、文書撰擬能力，熟練繪制SOP流程圖。