1、依照國家勞動法等政策和法規(guī)，參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。
2、結合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。
3、結合公司年度經(jīng)營計劃,負責公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預算,年度預算費用過程的控制與監(jiān)督，改善策略。

4、負責人事組織架構，人才梯隊建設;完善內部選人，育人，留人機制；并提供有效建議。

5、負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦，實行逐月分解落地，并實施員工培訓效果評估。

6、企業(yè)文化、員工關懷建立和組織。有大公司實操經(jīng)驗，能快速上手。

任職要求：

大專以上學歷，3年以上同崗位工作經(jīng)歷，有長三角、珠三角地區(qū)的工作經(jīng)歷（必要條件），有建筑相關行業(yè)的經(jīng)歷，待遇面談，雙休，法定休，試用期購買社保，工作時間8:30-18:00