崗位主要職能：
1.負(fù)責(zé)組織制訂行政、人力資源管理各項規(guī)章制度，經(jīng)審批后監(jiān)督執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)歸口政府部門、社會單位聯(lián)系與接洽，協(xié)同客戶接待事務(wù)；
3.主導(dǎo)和實施公司檔案管理；
4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、VI建設(shè)與內(nèi)部宣傳載體的編輯、使用；
5.負(fù)責(zé)策劃、組織會務(wù)及員工活動開展；
6.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與制定機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案；
7.編制人力規(guī)劃及人力成本分析與預(yù)算，并組織實施；
8.規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的選、用、育、留等工作；
9..組織受理員工投訴和企業(yè)內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
10.負(fù)責(zé)對本部門的工作進行分工和部署，并檢查工作計劃完成情況
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2. 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗，中大型制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
3. 學(xué)習(xí)能力強、性格外向，較好的溝通能力、抗壓能力，形象氣質(zhì)良好。
薪酬福利：六險一金、年底雙薪、加班補助、交通補助、餐補、節(jié)日福利、年休假、帶薪事假等。