一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)協(xié)助建立和完善公司人力資源管理制度體系,提升管理效能;
2.負(fù)責(zé)協(xié)助制定人力資源規(guī)劃、薪酬激勵(lì)方案、三項(xiàng)制度改革等人力資源頂層設(shè)計(jì)方案;
3.負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)發(fā)展體系,搭建科學(xué)、合理的員工晉升通道;
4.負(fù)責(zé)開展高層次人才引進(jìn)工作,并協(xié)助制定高層次人才專項(xiàng)培養(yǎng)方案并實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)支持子公司人力資源管理具體業(yè)務(wù)工作;
6.負(fù)責(zé)通過多種用工管理模式防范用工風(fēng)險(xiǎn);
7.負(fù)責(zé)開展人才盤點(diǎn)、人員招聘的員工管理板塊業(yè)務(wù),協(xié)助培訓(xùn)組制定各類人員培訓(xùn)方案;
8.負(fù)責(zé)協(xié)助開展薪酬激勵(lì)板塊業(yè)務(wù)工作;
9.負(fù)責(zé)完成上級臨時(shí)交辦的任務(wù)。
二、任職資格
1.遵紀(jì)守法,品行端正,具備良好的職業(yè)道德,能吃苦耐勞,責(zé)任心和組織紀(jì)律觀念強(qiáng),能服從單位的安排;
2.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域優(yōu)先;至少5年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有在大型設(shè)備制造業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.身體健康,具備履行崗位職責(zé)的身體條件;善于溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作;具有較強(qiáng)的分析和解決問題能力;能獨(dú)立開展工作,有一定的抗壓能力。
4.熟悉人力資源管理六模塊業(yè)務(wù);掌握人力資源相關(guān)法律法規(guī)要求;熟練使用人力資源信息系統(tǒng)和辦公軟件;具有較強(qiáng)的文案能力和制定規(guī)劃能力。