崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司人力資源日常管理工作;
2、負責(zé)完善和修訂人力資管理制度;
3、負責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃和員工培養(yǎng)方案;
3、負責(zé)勞動爭議的處理;
4、負責(zé)年、節(jié)員工福利的策劃和采購;
5、負責(zé)外來人員的管理;
6、負責(zé)對口政府部門工作聯(lián)系和關(guān)系維護。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,行政、人力資源相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源六大模塊,具備良好的職業(yè)道德和心理素質(zhì);
3、熟悉勞動法、勞動合同法、工傷保險條例等相關(guān)法律法規(guī),3年以上人事管理實操經(jīng)驗;
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織執(zhí)行能力和處理突發(fā)事件的能力,嚴(yán)謹(jǐn)親和;
5.敏銳主動、富于開拓精神;較強的信息搜集、數(shù)據(jù)分析和邏輯能力;
6、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,持人力資源管理師證優(yōu)先。