崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)計(jì)劃，制定切實(shí)可行的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)人才招聘計(jì)劃，明確招聘數(shù)量、崗位要求和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
2、積極開(kāi)拓多元化的招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)、專(zhuān)業(yè)論壇、校園招聘、獵頭合作等，確保招聘信息廣泛傳播，吸引更多潛在候選人。
3、負(fù)責(zé)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速、準(zhǔn)確的篩選，組織面試，協(xié)調(diào)面試官的時(shí)間安排，確保面試過(guò)程高效、有序進(jìn)行。參與面試環(huán)節(jié)，深入考察候選人的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、建立并持續(xù)完善運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)人才庫(kù)，對(duì)潛在候選人進(jìn)行分類(lèi)管理和跟蹤，及時(shí)更新候選人信息，保持人才庫(kù)的活躍度和有效性。
5、在招聘淡季，主動(dòng)與人才庫(kù)中的候選人保持聯(lián)系，了解他們的職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，為未來(lái)的招聘需求做好儲(chǔ)備。
6、積極參與公司雇主品牌建設(shè)活動(dòng)，通過(guò)各種渠道宣傳公司的運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)成就、企業(yè)文化和員工福利，提升公司在人才市場(chǎng)的知名度和吸引力。
7、與運(yùn)營(yíng)部門(mén)保持緊密溝通，及時(shí)反饋招聘進(jìn)展情況，共同解決招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題，確保招聘工作與運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)需求高度契合。