崗位職責(zé):
一、戰(zhàn)略合作伙伴:
人力資源部經(jīng)理需與公司領(lǐng)導(dǎo)層緊密合作,制定人力資源戰(zhàn)略,以支持公司的短期和長(zhǎng)期目標(biāo)。這包括制定招聘、培訓(xùn)、薪酬和福利等方面的策略。
二、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化:
人力資源部經(jīng)理要不斷優(yōu)化公司的組織結(jié)構(gòu),確保各部門之間的協(xié)同合作。這涉及到崗位設(shè)置、職責(zé)劃分和人員配置等方面的調(diào)整。
三、人才招聘與選拔(當(dāng)前工作重點(diǎn)):
人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,選拔合適的人才以滿足公司需求。這包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)“升級(jí)轉(zhuǎn)化類門店銷售”的招聘與儲(chǔ)備。
三、培訓(xùn)與發(fā)展:
人力資源部經(jīng)理要關(guān)注員工的培訓(xùn)和發(fā)展,確保公司擁有一支高素質(zhì)、高效率的團(tuán)隊(duì)。制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織內(nèi)外部培訓(xùn),并跟蹤培訓(xùn)效果。
四、績(jī)效管理:
人力資源部經(jīng)理需制定績(jī)效評(píng)價(jià)體系,確保員工的工作成果得到合理評(píng)估。這包括設(shè)定績(jī)效指標(biāo)、制定考核方案、評(píng)估結(jié)果反饋等。
五、薪酬福利管理:
人力資源部經(jīng)理要確保公司的薪酬福利制度具有競(jìng)爭(zhēng)力,吸引和留住優(yōu)秀人才。這包括制定薪酬策略、設(shè)計(jì)福利方案、處理薪資糾紛等。
六、員工關(guān)系管理:
1、人力資源部經(jīng)理要關(guān)注員工關(guān)系,營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。這包括解決員工矛盾、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、制定員工溝通機(jī)制等。
2、人力資源部經(jīng)理需制定和完善公司的人力資源管理制度,確保人力資源政策的合規(guī)性。這包括員工手冊(cè)制定、人事政策制定和修訂、員工檔案管理等工作。
企業(yè)文化建設(shè):
人力資源部經(jīng)理要推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),形成公司獨(dú)特的價(jià)值觀和行為規(guī)范。這包括組織企業(yè)文化活動(dòng)、宣傳企業(yè)文化、培養(yǎng)員工歸屬感等。
任職要求:
1、35歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);有二級(jí)人力資源管理師或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先考慮。
2、五年以上連鎖企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn),要求擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn);
3、邏輯思維清晰,具有優(yōu)秀的管理能力和良好的文字功底。
4、溝通協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)執(zhí)行能力與技術(shù)能力強(qiáng);
5、熟悉勞動(dòng)法律,法規(guī)、心理學(xué)及人力資源各模塊。
職位福利:五險(xiǎn)、節(jié)日福利、加班補(bǔ)助、不定期團(tuán)建、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、周末大小周、年假、全勤獎(jiǎng)
工作時(shí)間:夏令時(shí)(08:30-18:00)冬令時(shí)(08:30-17:30)
新能源大趨勢(shì)行業(yè),創(chuàng)始人為軍人出身,做事果斷,舍得分錢,全國(guó)連鎖,行業(yè)前二,高管職位空缺,可成為公司合伙人,非常好的工作環(huán)境。