職責描述：
1、統(tǒng)籌管理公司的人力資源管理體系并實施；
2、組織制定各子公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃；
3、組織完善公司的人力資源管理制度并落實；
4、研究、梳理各子公司的人力資源管理模式；
5、 指導(dǎo)各子公司有效開展招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項人力資源工作；
6、 針對各分公司的需求提供人力資源專業(yè)指導(dǎo)與支持；
7、組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設(shè)，推動公司整體人力資源管理水平的提升。
職務(wù)要求：
1、教育背景：企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡在25-35歲；
2、工作經(jīng)歷：具有2年以上制造型工廠人力資源及行政管理工作經(jīng)驗；
3、知識儲備：具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法，對行業(yè)內(nèi)人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗。
具體薪資面議！
綜合素質(zhì)要求：
1、積極進取，具備很強的責任心、上進心和事業(yè)心；
2、富有熱情，堅韌不拔，抗壓力強；
3、具有較強的學(xué)習(xí)能力；
4、具有良好的職業(yè)道德，能摒棄個人私利和偏見，依據(jù)原則、標準和事實看待和處理人和事。