崗位職責(zé)
1?、組織調(diào)研與分析?：負(fù)責(zé)定期開展組織調(diào)研分析、組織診斷，協(xié)助參與組織能力提升及人才建設(shè)工作?
?2、崗位勝任力模型構(gòu)建?：負(fù)責(zé)組織公司層面的崗位勝任力模型構(gòu)建，參與人才盤點(diǎn)項(xiàng)目?
?3、專業(yè)能力認(rèn)證體系設(shè)計(jì)?：設(shè)計(jì)及優(yōu)化公司現(xiàn)有專業(yè)能力認(rèn)證體系，組織和實(shí)施各類人員專業(yè)能力認(rèn)證升等計(jì)劃?
?4、人才培養(yǎng)項(xiàng)目規(guī)劃?：協(xié)助關(guān)鍵人才的培養(yǎng)項(xiàng)目規(guī)劃，組織實(shí)施繼任者、骨干、高潛等人才培養(yǎng)項(xiàng)目?
5?、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行?：根據(jù)集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定職位體系人才發(fā)展規(guī)劃，完善并優(yōu)化人才標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)和落地，搭建能力發(fā)展通道?
6、人才梯隊(duì)建設(shè)?：統(tǒng)籌推動(dòng)職位體系人才梯隊(duì)建設(shè)，完善并優(yōu)化人才盤點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)、考核方案，制定關(guān)鍵人才盤點(diǎn)的工具方法及保留機(jī)制?
7、培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目?：基于人才發(fā)展的整體規(guī)劃，提出優(yōu)化建議，主導(dǎo)核心人才及高潛人才發(fā)展項(xiàng)目，推進(jìn)戰(zhàn)略性人才項(xiàng)目的落地?
8、績效方案管理執(zhí)行
任職要求
1?、教育背景?：本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)?
?2、工作經(jīng)驗(yàn)?：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，（組織發(fā)展、培訓(xùn)發(fā)展、績效等相關(guān)領(lǐng)域）工作經(jīng)驗(yàn)，具有在大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和人力資源領(lǐng)域咨詢工作背景優(yōu)先考慮?
?3、專業(yè)技能?：掌握企業(yè)管理及人力資源概論相關(guān)知識(shí)，熟練掌握勝任力模型搭建、人才發(fā)展、盤點(diǎn)、測(cè)評(píng)等專業(yè)工具和方法?
?4、能力要求?：具備系統(tǒng)性思維、戰(zhàn)略高度和實(shí)際操作落地能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、工作承壓能力和心理素質(zhì)?
?5、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?：具有新能源、電力行業(yè)等背景者優(yōu)先?