1、選擇并拓展招聘渠道，篩選簡歷，面試及跟進(jìn)各級人員復(fù)試。負(fù)責(zé)行業(yè)內(nèi)人員流動(dòng)趨勢（地方政策、環(huán)境因素等）。

2、負(fù)責(zé)員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理、試用期跟蹤，人員信息的歸檔傳遞；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理（解除、提前通知、終止、續(xù)簽審批），建立員工人事檔案的管理，負(fù)責(zé)公司人員信息的維護(hù)，實(shí)時(shí)更新員工花名冊及每月信息匯總和分析，崗位最新人數(shù)，妥善保管人員檔案；及時(shí)更新員工通訊錄；

3、負(fù)責(zé)公司注冊、工商年檢、變更、注銷等手續(xù)的辦理工作；

4、保證在職員工勞動(dòng)備案、保險(xiǎn)、公積金繳費(fèi)、個(gè)稅申報(bào)和工資正常發(fā)放。

5、負(fù)責(zé)考勤、加班、提點(diǎn)、薪酬等的核準(zhǔn)計(jì)算工作；負(fù)責(zé)各階段各部門的人員成本核算工作；

6、協(xié)助員工醫(yī)療卡、公積金卡的使用及管理，解答員工咨詢；工傷申報(bào)、各類保險(xiǎn)核銷（含車險(xiǎn)）；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。