崗位內容:
1. 負責招聘策略的制定和落實,包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié);
2. 管理并協(xié)調跟進面試流程,跟進招聘需求并向上級領導匯報;
3. 負責公司的培訓規(guī)劃和管理,包括但不限于培訓需求分析、培訓計劃制定和執(zhí)行跟蹤等;
4.針對不同層級的員工,制定不同的培訓方案,并監(jiān)督培訓效果包括但不限于新員工入職培訓、管理培訓和技能培訓等;
5. 設計和組織各種形式的培訓課程,包括線上和線下的課程,確保培訓質量和效果。
任職要求:
1. ??萍耙陨蠈W歷;
2. 擁有5年以上的人力資源從業(yè)經(jīng)驗,由酒店或餐飲從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
3. 具備優(yōu)秀的團隊合作精神和溝通表達能力,在跟進執(zhí)行時保持高度的效率;
4.PPT功底優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。
福利待遇:
1、夏季7.5小時工工作制,冬季7小時工作制,不加班。2、三餐包食宿。3、五險。4、年輕團隊、團隊融洽不內耗。