【任職要求】
（1）5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉組織人事、職級管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理，能夠獨(dú)立開展職級管理、員工培訓(xùn)模塊的體系化設(shè)計(jì)及落地實(shí)施工作；
（2）熟練掌握組織設(shè)計(jì)、組織診斷、人才測評盤點(diǎn)、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解及項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn) ；
（3）出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力，優(yōu)秀的洞察力、分析問題與解決問題的能力；
（4）了解人才發(fā)展理論、測評理論，雙一流院?；蛴写笮推笫聵I(yè)單位、有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
【崗位職責(zé)】
（1）牽頭年度人才盤點(diǎn)工作，合理規(guī)范識(shí)別高潛人才、績優(yōu)人員及待提升人員；
（2）規(guī)劃核心關(guān)鍵崗位員工發(fā)展培養(yǎng)計(jì)劃 ，包括人才梯隊(duì)、晉升選拔、能力發(fā)展等工作，建立通用崗位及干部崗位、關(guān)鍵崗位的勝任力模型；
（3）協(xié)助落地各分子公司干部管理 、管理評價(jià)與任用管理、繼任者管理、任職資格體系等關(guān)鍵項(xiàng)目；
（4）梳理培訓(xùn)需求診斷，完善與優(yōu)化培訓(xùn)管理體系，承辦專業(yè)骨干培養(yǎng)項(xiàng)目、干部能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目，包括外部資源對接、培訓(xùn)過程監(jiān)控和管理、后期評估跟蹤；
（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。