崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績(jī)效考核等相關(guān)的管理制度;
2、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)各公司薪酬激勵(lì)、績(jī)效考核方案;
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施集團(tuán)各公司績(jī)效考核工作,匯總、分析和反饋績(jī)效考核結(jié)果,持續(xù)改進(jìn)和完善績(jī)效考核體系;
4、負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算,監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行,薪酬統(tǒng)計(jì)分析,把控薪酬整體管理工作。
崗位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;人力資源、工商管理等專(zhuān)業(yè)5年以上經(jīng)驗(yàn),其中3年以上薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
2、有汽貿(mào)、物流等行業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、熟練應(yīng)用各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法和績(jī)效管理流程,具備薪酬福利、績(jī)效體系建設(shè)的能力;
4、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重,較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),擅長(zhǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,文字功底強(qiáng)。