崗位職責
1. 薪酬管理:
- 負責制定和執(zhí)行薪酬策略,包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利方案的設(shè)計和管理。
- 確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性,與財務部門緊密合作。
- 定期進行薪酬市場調(diào)研,以保持公司薪酬的競爭力。
2. 績效管理:
- 設(shè)計和實施績效管理體系,包括績效考核標準的制定、績效評估流程的執(zhí)行。
- 協(xié)助各部門進行員工績效目標的設(shè)定和跟蹤。
- 根據(jù)績效結(jié)果,提出改進建議和實施績效獎勵計劃。
3. 數(shù)據(jù)分析:
- 收集、整理和分析薪酬和績效相關(guān)數(shù)據(jù),為管理層決策提供支持。
- 通過數(shù)據(jù)分析,識別問題和機會,提出改進方案。
4. 政策制定與合規(guī):
- 參與制定和修訂薪酬績效相關(guān)的公司政策,確保其符合法律法規(guī)。
- 管理薪酬績效相關(guān)的文件和檔案。
5. 溝通與協(xié)調(diào):
- 與各部門經(jīng)理和員工就薪酬績效問題進行有效溝通。
- 處理員工關(guān)于薪酬績效的咨詢、投訴和糾紛。
6. 同行薪酬調(diào)研:
- 隨時關(guān)注同行及市場的薪酬變化情況,每月提交同行薪酬調(diào)研報告;
--結(jié)合同行薪酬調(diào)研情況,對標我司內(nèi)部的薪酬福利情況,提出相應的改善、優(yōu)化建議
任職要求
1.大專及以上學歷,人力資源管理、財務、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)。
2. 熟悉薪酬績效管理的理論和實踐,了解各種薪酬體系和績效評估方法。
精通辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具。
3. 具有良好的組織協(xié)調(diào)能力,能有效處理多任務,具有強大的溝通能力和解決問題的能力和良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠從數(shù)據(jù)中提取洞見。
4. 有保密意識和責任感,能夠保護公司及員工信息有較強的邏輯思維能力和抗壓能力。