1、開發(fā)、維護優(yōu)質客戶,建立穩(wěn)定的合作伙伴關系;
2、根據(jù)客戶不同需求,為客戶定制人力資源解決方案;
3、跟進項目員工勞動糾紛、勞動風險及爭議的妥善處理,以及各類突發(fā)事件的協(xié)調解決,規(guī)避用工風險;
4、負責相關人力資源項目管理,如員工關系、月度(季度)結算工作、社保公積金審核、勞資糾紛、合同審核等;
5、完成上級交待的其它工作任務。
任職要求:
1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,精通員工關系模塊;
2、熟悉人力項目流程:從投標、簽約至項目落地,以及后期項目維護管理。
3、溝通表達能力突出,思維清晰敏捷,接受中短期出差;
4、有乙方公司、制造業(yè)、大廠等大企業(yè)相關崗位經(jīng)驗優(yōu)先。
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