崗位職責：

1、統(tǒng)籌建立薪酬管理制度，統(tǒng)籌策劃薪酬激勵方案等各項工作；
2、負責員工薪酬計發(fā)管理、福利管理；
3、負責制定績效考核方案，形成相應管理制度及原則；
4、統(tǒng)籌組織實施績效全流程管理，定期開展績效評價，根據(jù)業(yè)績評價結果統(tǒng)籌開展輔導與改進，促進績效目標的提升。
5、結合實際績效情況，出具績效考核標準及指引，定期更新。

任職要求：

1、5年以上食品制造業(yè)人力資源管理工作經驗，具備人力資源績效、薪酬模塊業(yè)務經驗、有人力資源相關職業(yè)資格或技能等級證書優(yōu)先；
2、熟練掌握各類辦公軟件的操作技能，掌握人力資源相關法律法規(guī)，具備的較強的數(shù)據(jù)分析處理、溝通協(xié)調和抗壓能力，具有良好的職業(yè)道德。