崗位職責(zé)：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位分析、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作；
2、根據(jù)公司需求，建立和完善人力資源管理體系；統(tǒng)籌人員規(guī)劃，匹配崗位需求，搭建人才梯隊(duì)；負(fù)責(zé)人員薪酬、績(jī)效、福利及職業(yè)發(fā)展等方向工作；
3、負(fù)責(zé)處理公司管理中所產(chǎn)生的人資勞資糾紛問(wèn)題；
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件（申請(qǐng)、任命、通知等）申、呈、報(bào)、發(fā)流程；負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織、安排公司內(nèi)部活動(dòng)，協(xié)調(diào)相關(guān)外部關(guān)系（勞動(dòng)、社保、工會(huì)等）；
5、合理安排好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、形象氣質(zhì)佳，談吐自信大方，年齡28歲-38歲之間；
3、5年以上大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)化企業(yè)工作背景優(yōu)先考慮；
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，取得過(guò)人力資源相關(guān)等級(jí)證書(shū)，并熟悉國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)和人事政策；
5、有較好的邏輯思維能力；有開(kāi)放的心態(tài)，很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和推動(dòng)力；辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。