崗位職責(zé)：
1.收集員工考勤數(shù)據(jù)、福利補(bǔ)貼數(shù)據(jù)，包括出勤天數(shù)、請假時長、加班時長、公司內(nèi)部補(bǔ)貼等信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性；
2.輔助準(zhǔn)確計(jì)算員工的基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼補(bǔ)貼等各項(xiàng)薪酬組成部分；
3.輔助制作薪酬報(bào)表，如月度薪酬匯總表、部門薪酬分析表等，為管理層提供薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析；
4.輔助維護(hù)薪酬系統(tǒng)，確保系統(tǒng)信息準(zhǔn)確性；
5.解答員工關(guān)于薪酬方面的疑問，如工資構(gòu)成、計(jì)算方式、發(fā)放時間等，提供專業(yè)、耐心的解釋。
任職要求：
1.學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.經(jīng)驗(yàn)要求：有1年及以上所屬業(yè)務(wù)模塊崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.辦公軟件要求：熟練使用辦公軟件及相關(guān)工具，能夠處理大量數(shù)據(jù)核對工作，可以熟練應(yīng)用各類excel內(nèi)嵌公式進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析；