崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，確保公司人才供給。
2. 處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，維護(hù)員工檔案，確保人事信息的準(zhǔn)確性和完整性。
3. 負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、福利的核算。
4. 組織新員工入職培訓(xùn)。
5. 組織實(shí)施績(jī)效考核，收集績(jī)效數(shù)據(jù)。
6. 維護(hù)公司與員工之間的良好關(guān)系。
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格：

1. 本科學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析判斷能力。
5. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。
6. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作，共同完成目標(biāo)。
7. 對(duì)公司人事信息保密，遵守職業(yè)道德和公司規(guī)定。