工作職責：

1.負責集團總部人力資源和各子公司人力條線的統(tǒng)籌管理工作；

2.負責建立和完善集團公司人力資源管理體系，滿足集團公司用人需求；

3.負責提高集團公司員工的個人素質(zhì)、業(yè)務能力和工作積極性；

4.負責指導權屬公司提高人力資源管理水平；

5.負責統(tǒng)籌規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展目標；

6.負責統(tǒng)籌規(guī)劃集團公司定崗、定編、定薪工作，并出具方案監(jiān)督執(zhí)行；

7.負責制訂、完善集團公司年度招聘計劃、培訓計劃，并組織實施；

8.負責人力資源工作合規(guī)性審核，組織落實相關政策，組織征求相關減免及優(yōu)惠政策；

9.負責管理人員的組織考察、員工的績效考評組織、處理勞動用工糾紛等人力資源相關工作。

工作內(nèi)容：

1.組織編制、完善集團公司各項人力資源管理制度和方案；

2.組織編制和執(zhí)行集團公司人力資源規(guī)劃；

3.組織執(zhí)行集團總部人力資源管理制度，監(jiān)督權屬公司人力資源制度實施情況；

4.組織制定和實施集團總部薪酬制度，績效考核制度、培訓計劃；

5.組織執(zhí)行外派董事、監(jiān)事的選拔、任免工作；

6.組織制訂外派董事、監(jiān)事的薪酬制度，績效考核制度，并組織實施；

7.負責集團公司人才招聘、審核權屬公司經(jīng)營班子的招聘任免事宜；

8.審核權屬公司總經(jīng)理的薪酬制度、績效考核制度，并監(jiān)督實施；

9.指導、監(jiān)督權屬公司人力資源管理工作；

10.指導本部員工進行集團公司培訓管理、內(nèi)部人才市場管理工作；

11.負責公司員工關系管理，工傷處理、勞動爭議調(diào)解組織等事宜；

12.負責人力資源條線的管理工作，參與協(xié)調(diào)與人力資源有關的跨部門合作工作。

任職資格：

1.有5年以上企業(yè)人力資源管理負責人的工作經(jīng)驗；

2.熟悉企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略、現(xiàn)代人力資源管理知識；

3.精通國家和本地勞動政策法規(guī)，熟悉集團化管理模式，熟悉集團法人治理；

4.優(yōu)秀的領導、組織、計劃、協(xié)調(diào)溝通能力，良好的書面和口頭表達能力。