行政管理:
1.制定并維護辦公室行政管理制度和流程,確保辦公環(huán)境高效、有序;
2.管理日常行政事務,包括辦公設施采購與維護、資產(chǎn)管理、安全衛(wèi)生等;
3.組織和協(xié)調(diào)公司會議、活動及差旅安排,提升企業(yè)形象和團隊凝聚力;
4.負責與外部服務提供商(如清潔、安保、維修等)、政府部門(如經(jīng)發(fā)局、環(huán)保局、應急局、勞動監(jiān)察大隊等)的溝通和合作。
人力資源管理:
1.制定并實施人力資源規(guī)劃,包括招聘、培訓、績效管理和員工關系管理;
2.熟悉業(yè)務部門的戰(zhàn)略,并進行組織診斷,為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
3.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
4.在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
5.傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
6.主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息的有效傳遞;
7.制定并監(jiān)控行政和人力資源預算,有效控制成本,提高資源利用效率。
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