崗位職責(zé)：
1.薪酬數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，協(xié)助完成工資核算和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
2.員工福利管理：負(fù)責(zé)員工福利、部門活動(dòng)等事務(wù)性工作。
3.薪酬政策執(zhí)行：參與年度薪酬福利調(diào)研，對(duì)內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)做競(jìng)爭(zhēng)力分析，對(duì)薪酬福利政策解讀，提出優(yōu)化建議及落地。
4.薪酬核算：負(fù)責(zé)某一大區(qū)員工的薪資核算，如工資數(shù)據(jù)管理、各類獎(jiǎng)金及薪資福利預(yù)算等。
5.績(jī)效考核：協(xié)助上級(jí)不斷完善績(jī)效管理制度與薪酬管理制度，績(jī)效指標(biāo)的修訂和薪酬流程的規(guī)范。
6。人事手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，員工檔案管理、人員統(tǒng)計(jì)表的編制等。
考勤管理：負(fù)責(zé)員工考勤、休假情況的登記、復(fù)核、管理等相關(guān)工作。
合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽等相關(guān)工作。
薪酬動(dòng)態(tài)分析：?jiǎn)T工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析，解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議。
任職要求：
1.教育背景：本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上中小型企業(yè)薪酬福利模塊、員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及社保管理工作。
3.技能要求：能熟練使用各類辦公軟件，特別是WORD、EXCEL、PPT等，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
4.分析能力：較強(qiáng)的數(shù)理和邏輯分析能力，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
5.工作態(tài)度：工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，保密意識(shí)強(qiáng)。
6.績(jī)效管理：有一年以上的績(jī)效薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)數(shù)字敏感，能進(jìn)行薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)分析。