1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致；
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序；
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題；
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備；
5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)； 1、辦公室管理：環(huán)境維護(hù)、物資管理、車輛管理等；

2、行程與會(huì)議安排、組織會(huì)議；

3、置頂并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

4、建設(shè)對(duì)外關(guān)系與接待；

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜；