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更新于 11月14日
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舉報(bào)

HRBP

1.5萬-2.5萬

職位描述

績(jī)效管理組織發(fā)展人事培訓(xùn)生產(chǎn)制造解決方案大型制造業(yè)
崗位職責(zé)：
  1. 根據(jù)公司生產(chǎn)部門的業(yè)務(wù)需求，制定并優(yōu)化人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置與生產(chǎn)目標(biāo)相匹配。
  2. 參與制定并實(shí)施生產(chǎn)部門的人才發(fā)展戰(zhàn)略，包括人才引進(jìn)、培養(yǎng)、晉升及保留策略。
  3. 制定薪資激勵(lì)方案，以提高員工滿意度和生產(chǎn)效率，定期評(píng)估激勵(lì)方案的效果，根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。
  4. 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
  5. 推動(dòng)生產(chǎn)部門內(nèi)部的文化建設(shè)，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感。
崗位要求：
  1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  2. 至少5年以上知名大型制造業(yè)HRBP或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于生產(chǎn)方向的人力資源管理。
  3. 具備出色的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)制定人力資源策略和解決方案。
  4. 強(qiáng)大的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工建立有效溝通。
  5. 具備良好的問題解決能力和創(chuàng)新思維，能夠獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決復(fù)雜的人力資源問題。

工作地點(diǎn)

浙江省臺(tái)州市椒江區(qū)前所街道信質(zhì)路

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