工作內(nèi)容:
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計(jì)劃
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、監(jiān)督和改進(jìn)人力資源流程體系,提高工作效率。
4、制定薪酬管理體系,提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。
5、監(jiān)管工廠運(yùn)作、管理工廠行政方面等事務(wù)。
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)事項(xiàng)。
崗位要求:
1、大專(zhuān)以上,人力資源專(zhuān)業(yè),5-10年工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟練運(yùn)用勞動(dòng)法、公司法、民法典等法律,擁有相應(yīng)的法律技能。
3、熟悉運(yùn)營(yíng)管理體系,了解公司、工廠等運(yùn)作規(guī)律。
4、可接受出差