崗位要求：1、有5年以上單晶行業(yè)人事工作經(jīng)驗；2、本科及以上學歷，熟練使用辦公軟件；3、工作認真負責、具有較強的溝通能力和抗壓能力；4、有較強的責任心及敬業(yè)精神，工作細致認真、謹慎細心，熱情、積極主動、保密意識強； 崗位職責：1、制訂組織架構圖和人員編制崗位職責描述；2、負責員工薪酬方案的制定、修訂和實施；3、制定員工福利方案的指定、修訂和實施；4、根據(jù)項目需求，擬定崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘工作、員工入、轉、調、離手續(xù)，對面試人員有初始權，提出合理建議，做好人盡其才；5、組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司員工培訓發(fā)展計劃，并組織實施；6、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并實施。7、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵頊政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施。8、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設。9、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工商事故調查善后處理和補償工作。10、領導安排的其他工作任務。