1.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的人員需求以及人力資源規(guī)劃，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃。確定招聘的崗位、人數(shù)、任職要求、招聘渠道和時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。
2.負(fù)責(zé)選擇合適的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦等，以確保能夠吸引到足夠數(shù)量和高質(zhì)量的候選人。
3.執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步的電話或視頻面試，以確定符合崗位要求的候選人。
4.與候選人進(jìn)行有效的溝通，解答他們關(guān)于職位、公司和招聘流程的疑問(wèn)，提高候選人的應(yīng)聘體驗(yàn)。
5.協(xié)調(diào)安排面試時(shí)間、地點(diǎn)和面試官，確保面試過(guò)程順利進(jìn)行。
6.跟進(jìn)面試結(jié)果，及時(shí)向候選人反饋面試情況，并與錄用的候選人溝通入職事宜，如薪資待遇、入職時(shí)間等。
7.對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析，如簡(jiǎn)歷投遞量、面試通過(guò)率、錄用率等，評(píng)估招聘效果。
8.根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出改進(jìn)招聘策略和方法的建議，以提高招聘效率和質(zhì)量。
9.定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)招聘工作進(jìn)展情況和成果，提供招聘工作報(bào)告。
10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。