崗位職責(zé)：
1.協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員編制方案、薪資福利預(yù)算和商場(chǎng)員工考勤匯總、員工薪酬結(jié)算、考核統(tǒng)計(jì)等工作；
2.根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理相關(guān)要求，協(xié)助部門經(jīng)理搭建績(jī)效考核體系，跟進(jìn)項(xiàng)目績(jī)效管理相關(guān)工具表單的下發(fā)與回收，在各部門內(nèi)開展績(jī)效相關(guān)培訓(xùn)指導(dǎo)，并對(duì)商場(chǎng)各部門績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與簡(jiǎn)要分析；
3.負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工用/退工手續(xù)、社保手續(xù)辦理與費(fèi)用的核算、申報(bào)及商場(chǎng)員工的動(dòng)態(tài)管理等相關(guān)工作；
4.根據(jù)集團(tuán)薪酬管理相關(guān)要求，協(xié)助部門經(jīng)理搭建薪酬體系，負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工薪資、社保相關(guān)數(shù)據(jù)與報(bào)表的匯總并及時(shí)更新與維護(hù)人事系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)；
5.配合部門經(jīng)理及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并進(jìn)行材料整理上報(bào)、存檔；
6.完成公司綜合工時(shí)申報(bào)、最新假期核定、社保公積金政策落地管理；
7.積極協(xié)助承擔(dān)公司反腐、違規(guī)的督查職責(zé)；
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求
1. 具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；其中一年以上薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；特別對(duì)員工績(jī)效考核、考勤、加班、薪資計(jì)算等人事操作實(shí)務(wù)熟悉；
2. 了解招錄退、社保手續(xù)，對(duì)當(dāng)?shù)剞k理機(jī)構(gòu)及辦事流程熟悉；熟練使用相關(guān)辦公軟件；
3. 具有人力資源管理知識(shí)，了解國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策；
4. 細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)，較強(qiáng)工作責(zé)任心。