1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略：與總經(jīng)理緊密合作，參與制定公司的長期發(fā)展規(guī)劃和短期經(jīng)營目標，確保這些計劃與公司愿景和使命相一致。
2、分管業(yè)務(wù)管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略，負責分管一個或多個業(yè)務(wù)部門（如銷售、市場、生產(chǎn)、財務(wù)等），確保這些部門的工作高效、有序進行，并達成既定的業(yè)績指標。
3、團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)：構(gòu)建并維護高效、協(xié)作的團隊文化，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提升團隊整體能力和凝聚力。
4、決策支持：在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，參與公司重大事項的決策過程，提供專業(yè)意見和建議，確保決策的科學性和合理性。
5、客戶關(guān)系維護：代表公司與客戶建立和維護良好的關(guān)系，了解客戶需求，解決客戶問題，提升客戶滿意度和忠誠度。
6、風險管理與合規(guī)：關(guān)注市場動態(tài)和政策變化，識別潛在風險，制定應(yīng)對措施，確保公司業(yè)務(wù)的合規(guī)性和穩(wěn)健性。
7、內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：作為公司內(nèi)部的橋梁，加強與各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)，促進信息共享和資源整合，提高公司整體運營效率。
8、業(yè)績評估與激勵：定期對分管部門的業(yè)績進行評估，根據(jù)評估結(jié)果制定激勵措施，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

上班時間：上班時間9:30-12:30,14:00-18:30每天工作7.5小時，周末大小周休息，周六日上班發(fā)雙倍工資，法定節(jié)假日正常休。

薪資面議。