1.全流程組織策劃集團(tuán)校園招聘工作，統(tǒng)籌全集團(tuán)招聘團(tuán)隊(duì)實(shí)施校園招聘項(xiàng)目

1.1 負(fù)責(zé)全集團(tuán)校園招聘需求規(guī)劃管理，進(jìn)行招聘需求的分析統(tǒng)計(jì)及招聘達(dá)成數(shù)據(jù)分析

1.2 負(fù)責(zé)全集團(tuán)校園招聘工作的全流程策劃并輸出校園招聘的全流程策劃方案。預(yù)熱宣傳、宣講大使選拔及確認(rèn)、面試官選拔確認(rèn)及面試技巧培訓(xùn)、校園宣講會(huì)內(nèi)容策劃、校園招聘活動(dòng)策劃等

1.3 負(fù)責(zé)集團(tuán)校園招聘活動(dòng)的落地執(zhí)行，對(duì)人才實(shí)施統(tǒng)一甄選、組織面試活動(dòng)、錄用結(jié)果溝通、Offer發(fā)送、人才甄選測(cè)評(píng)等

1.4 負(fù)責(zé)重點(diǎn)合作高校的校企合作關(guān)系常態(tài)化維護(hù)

1.5 負(fù)責(zé)校園端雇主品牌建設(shè)，常態(tài)化策劃并實(shí)施雇主品牌活動(dòng)。

2.對(duì)接集團(tuán)總部招聘需求，理解并進(jìn)行需求分析，精準(zhǔn)人才畫(huà)像，進(jìn)行人才搜索，建立常態(tài)化人才庫(kù)，滿(mǎn)足人才即需即供。

3.全流程參與集團(tuán)定制化招聘項(xiàng)目，參與高招職位的人才甄選，常態(tài)化建立中高端人才庫(kù)。

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘渠道資源開(kāi)發(fā)管理、資源關(guān)系維護(hù)，并建立資源的合理配置、使用評(píng)估機(jī)制。

4.1 負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘渠道資源的開(kāi)發(fā)管理及關(guān)系維護(hù)，開(kāi)放性整合外部渠道資源（獵頭資源、網(wǎng)絡(luò)招聘資源、社交工具招聘資源、校園合作資源等）

4.2 負(fù)責(zé)招聘渠道資源的合理配置與管理，建立常態(tài)化的集團(tuán)內(nèi)HR資源使用評(píng)估機(jī)制

任職要求：

1.本科及以上，具有5年及以上集團(tuán)化招聘工作經(jīng)驗(yàn)，甲乙方經(jīng)驗(yàn)均可，服務(wù)過(guò)的行業(yè)為工業(yè)制造企業(yè)或醫(yī)療器械、醫(yī)藥行業(yè)等，有高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。組織過(guò)大型集團(tuán)化校園招聘活動(dòng)，具有雇主品牌建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

2.具有較強(qiáng)的活動(dòng)策劃能力、語(yǔ)言溝通能力及創(chuàng)新思維，執(zhí)行能力強(qiáng)。

3.性格開(kāi)朗，沉穩(wěn)大氣有活力，專(zhuān)業(yè)能力及通識(shí)能力均具有較強(qiáng)的可塑性。

4.會(huì)使用音視頻剪輯工具并且有音視頻剪輯經(jīng)驗(yàn)、英語(yǔ)可作為辦公語(yǔ)言者優(yōu)先。