崗位職責(zé):
1.調(diào)研和對接招聘需求,并制定年度和月度招聘計劃,經(jīng)過審批后負(fù)責(zé)實(shí)施,基層崗位招聘計劃完成率不低于90%。
2.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù),包括:招聘云、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、校企合作、獵頭招聘、內(nèi)部舉薦等招聘渠道,保證招聘渠道滿足招聘需求。
3.負(fù)責(zé)招聘制度和流程的優(yōu)化、改進(jìn),明確招聘原則、用人標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)分工等。
4.負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布,保證招聘信息的準(zhǔn)確性和發(fā)布及時性。
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷的收集和篩選,溝通意向后推薦給用人部門。
6.負(fù)責(zé)組織實(shí)施人員甄選并提出科學(xué)的用人建議,供用人部門決策。
7.負(fù)責(zé)審核應(yīng)聘人員提交的資料并跟進(jìn)各級招聘審批。
9.負(fù)責(zé)向擬錄用人員發(fā)放錄用通知書,通知準(zhǔn)備相關(guān)入職所需資料。
任職要求:
1.工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);本科及以上學(xué)歷
2.3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備人力資源相關(guān)知識,熟練掌握OFFICE辦公軟件的操作
3.需具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、工作細(xì)心、踏實(shí)