崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理體系，滿足公司用人需求；

2、負(fù)責(zé)制定、修訂、完善公司人力資源管理相關(guān)制度體系，包括招聘制度、培訓(xùn)制度、績(jī)效考核制度、薪酬管理制度等，并組織實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)方案制訂、培訓(xùn)會(huì)議組織實(shí)施、培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估反饋等；

4、負(fù)責(zé)薪酬管理工作，包括月度工資核算、年度薪酬預(yù)算、人工成本總額核算、公司高管年薪核算等；

5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作、績(jī)效考核結(jié)果反饋等相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)處理工傷、仲裁等用工糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；

7、負(fù)責(zé)公司員工的職稱申報(bào)工作；

8、負(fù)責(zé)公司員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的手續(xù)辦理工作；配合人員各類證件的管理；

9、負(fù)責(zé)公司員工社保及公積金的管理；

10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、30-40歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉公司人力資源管理制度、流程，精通人力資源管理工具，了解國(guó)家人力資源政策法規(guī)；

4、熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力；

5、具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；

6、較強(qiáng)的敬業(yè)精神和工作責(zé)任心、有較強(qiáng)的保密意識(shí)。