1、績效考核：根據(jù)公司各部門的明確目標，制定完整的考核體系，并能根據(jù)不同團隊性質運?不同考核?具，如：OKR、KPI、KPA等，及時更新并優(yōu)化月度/季度/年度考核目標，充分發(fā)揮員工的積極性；
2、招聘板塊：根據(jù)公司不同階段、不同部門招聘人員需求，全面負責并統(tǒng)籌組織招聘、面試、入職、培訓，以及定期與員工溝通談話，確保入職率、轉正率、留存率達到公司標準，實現(xiàn)企業(yè)內部九宮格?才地圖，建?關鍵?才檔案；
3、薪酬福利：不定期做?業(yè)市場薪酬?平調研，并根據(jù)公司組織戰(zhàn)略迭代并完善公司職級薪檔體系；負責入職定薪、調薪管理、考勤管理、員工法定機福利以及激勵性的福利統(tǒng)籌與管理；
4、勞動關系：營造良好的企業(yè)文化氣氛，提升員工對公司的認同感和滿意度，引導建立積極向上的工作環(huán)境。負責建立溝通渠道，管控和防范內部勞動風險；負責管理員工入職、試用期溝通、轉正、異動、離職等相關手續(xù)的辦理:
5、戰(zhàn)略規(guī)劃與培訓：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和發(fā)展計劃，制定符合公司需要的環(huán)境和人力資源戰(zhàn)略，引領公司人力資源管理實踐，提高公司的綜合水平。梳理公司業(yè)務流、實施員工入職培訓、在職培訓并且監(jiān)督完成培訓效果；
6、檔案管理:負責管理維護企業(yè)各類檔案管理的工作，并定期進行整理人事資料歸檔。
7、工資與考勤:負責考勤管理工作，優(yōu)化考勤制度執(zhí)行并監(jiān)督日常考勤實施，對考勤進行統(tǒng)計、分析及反饋，負責每月工資表的制作與核算。
8、總經理安排的其他相關工作。
任職要求
1、有5年以上人事管理經驗；熟悉社保、個稅相關系統(tǒng)操作；
2、本科以上學歷，具備勞動糾紛、訴訟仲裁工、員工關系、員工關懷體系搭建管理工作經驗:
3、核心能力:人力資源六大板塊有一到兩個板塊專精且能作為職業(yè)亮點。
4、熟悉勞動法及各地人力資源相關法律政策，對勞動用工風險防控有敏感度，法學、人力資源、心理學等相關專業(yè)或工作背景優(yōu)先;
5、性格開朗、親和力強，具有較強的責任心和團隊合作意識，具備邏輯思維能力，優(yōu)秀的
6、有完整的0-1搭建經驗。
7、繳納五險，不扣個人部分，均由公司全部承擔。
8、上班時間：9：00--12:00 1:30---6:30；
9、休息時間：雙休。