崗位職責：
1.能獨立開展招聘和績效模塊工作。
2.出色的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察銷售團隊狀況與業(yè)務(wù)問題，向上級提供問題解決方案。
3.擁有優(yōu)秀的跨部門、協(xié)調(diào)能力，影響并推動業(yè)務(wù)決策。
4.具備強烈的責任心與服務(wù)意識，以支持銷售業(yè)務(wù)發(fā)展為導向，主動積極解決人力資源問題，為銷售團隊提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
5.敏銳的商業(yè)洞察力與業(yè)務(wù)理解力，能快速捕捉銷售業(yè)務(wù)變化對人力資源的需求與挑戰(zhàn)，并迅速響應(yīng)與調(diào)整人力資源策略。
6.具備較強的抗壓能力與應(yīng)變能力，能在銷售業(yè)務(wù)高壓環(huán)境與快速變化靈活應(yīng)對，保障人力資源工作開展。