崗位職責
一、深入理解業(yè)務(wù)需求：
1.負責貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息。
2.與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標。
3. 分析業(yè)務(wù)部門的人力資源需求，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源方面的支持和解決方案。
4.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

二、招聘與選拔：
1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃。
2.參與面試流程，確保選拔到合適的人才加入團隊。
3.負責辦理新員工招聘，錄用，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，考核，人事檔案等業(yè)務(wù)事項。

三，員工培訓(xùn)與發(fā)展：
1.設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和知識水平。
2. 協(xié)助員工制定個人發(fā)展計劃，促進職業(yè)成長。

四、員工關(guān)系與溝通：
1.協(xié)助處理員工關(guān)系問題，如調(diào)解糾紛、提供咨詢等。
2. 搭建有效的溝通渠道，確保信息在組織內(nèi)部順暢傳遞。

五、數(shù)據(jù)分析與報告：
1.收集并分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
2. 定期編制人力資源報告，展示人力資源管理工作成果。
3.負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。

【任職要求】
1、25-32歲，男女不限，大專及以上學(xué)歷，有經(jīng)驗優(yōu)先
2、能熟練使用網(wǎng)絡(luò)交流工具和各種辦公軟件
3、品行端正，性格開朗外向，口齒清晰，有良好的溝通能力與表達能力
4、心態(tài)穩(wěn)定、綜合素質(zhì)強、