1、負責公司人力資源規(guī)劃、人才儲備，公司考核方案的制定執(zhí)行；

2、公司人員的合同管理，風險規(guī)避、社保及商保推進；

3、勞資糾紛處理；

4、特殊人才的招聘、管理方案、待遇溝通；

5、參與公司人事工作，做好人員檔案管理。

6、年齡28-40歲，身體健康，親和力較好，有危機公關的處理能力。