1、負責公司的人事管理，包括招聘、培訓、績效考核等模塊。協(xié)助公司各部門負責人進行人力資源配置管理，包括員工入、轉、調、離等工作。
2、負責公司招聘工作，包括招聘計劃的制定、篩選簡歷、面試安排等。
3、負責公司員工的培訓安排，包括培訓需求收集、培訓計劃制定、培訓資料準備等工作；協(xié)助部門總監(jiān)推進內訓師項目工作。
5、負責公司關鍵崗位員工的績效管理實施工作，協(xié)助部門總監(jiān)推進各部門績效考核，包括但不限于考核數(shù)據(jù)跟進、匯總統(tǒng)計核算等，協(xié)助各部門對主管級以下人員績效面談工作開展。
6、關注員工職業(yè)發(fā)展，跟進年度人才盤點工作，組織評優(yōu)工作、組織職員類、管理類年度述職等工作。
7、完成上級領導安排的其它工作。
職位要求：
1、本科學歷，28-38歲；持有人力資源管理師、企業(yè)培訓師相關證書。
2、具有 3年以上人事管理工作經(jīng)驗，有300-500人制造業(yè)人事招聘、培訓、績效管理工作經(jīng)驗或者銷售、生產組織HRBP實操經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉人事管理相關法規(guī)和政策，具備良好的判斷力和溝通協(xié)調能力。
4、熟練操作辦公軟件，有一定的數(shù)據(jù)整理與分析能力，能獨立完成人事相關報表與PPT制作。
5、具備良好的團隊合作精神和責任心，能夠承擔一定的工作壓力。

一經(jīng)錄用，待遇優(yōu)厚。入職購買社保。
公司提供單人宿舍，飯?zhí)冒绮?、晚餐?br>薪資：8-10K，特別優(yōu)秀的可面議。
單休，上班時間：上午8:30-12:00；下午13:30-18:00。
福利：
①員工本人結婚、生子的賀禮；（188元）
②員工本人直系親屬的喪事補助；（150元）
③員工本人父母年齡在70周歲（含70周歲）以上的慰問；（100元/月）
④員工本人老家有年齡在6周歲（含6周歲）以下留守兒童的慰問；（100元/月）
⑤ 員工本人因病住院治療的慰問；（100-500元，視疾病嚴重程度而定）
⑥員工因工傷住院治療的慰問；（100-500元，視工傷嚴重程度而定）
⑦生日禮金；（50元）
⑧端午節(jié)、中秋節(jié)福利；（發(fā)放慰問品）
⑨春節(jié)假期準時返崗福利；（補貼往返高鐵二等票的50%）
⑩開工利是；（288元）