1、招聘策略制定與執(zhí)行
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)制定和完善公司的招聘策略，確保人才的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合公司發(fā)展需求；
2招聘專項(xiàng)規(guī)劃和實(shí)施
主導(dǎo)校園招聘、社會(huì)招聘、后備骨干招聘等公司級(jí)項(xiàng)目的策劃和組織實(shí)施，按時(shí)完成目標(biāo)交付
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限，
2、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有大型公司招聘管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，人力資源復(fù)合板塊背景優(yōu)先（如HRBP/OTD等經(jīng)驗(yàn)）;
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和影響力，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效溝通和合作；
五險(xiǎn)一金
周末雙休
定期體檢
年終獎(jiǎng)
帶薪年假