崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展,建立有效人才庫;
2、根據(jù)需求,輔助制定招聘計劃,控制招聘進(jìn)度,有效完成招聘任務(wù),保障公司對中高端人才的需求;
3、熟悉業(yè)務(wù)情況,與部門保持緊密聯(lián)系,及時掌握人員動態(tài);
4、負(fù)責(zé)人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)輔助所轄部門績效結(jié)果評估,及時發(fā)現(xiàn)問題給予推進(jìn)和解決;
6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。
任職要求:
1、擁有扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ),在人才甄選及面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,能有效地開拓招聘渠道,擅長從多渠道高效地獲取候選人信息,有獵頭背景或主動獵取人才經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、在招聘體系建設(shè),流程梳理,招聘管理工具開發(fā)方面有良好的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗;
4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,強(qiáng)烈的質(zhì)量意識和結(jié)果導(dǎo)向;
5、具備優(yōu)秀的分析能力和溝通表達(dá)能力,能承受較大工作壓力,良好的團(tuán)隊合作意識。
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