崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度招聘方案和計(jì)劃。
2.進(jìn)行工作分析,進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置。
制定、完善招聘制度和流程。
3.參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目。
4.根據(jù)招聘需求,挖掘、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富招聘方法。
5.優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識(shí)別與篩選方法。
6.關(guān)鍵崗位人才mapping體系的搭建與梳理,并簡歷儲(chǔ)備人才庫
7.完成所負(fù)責(zé)的招聘任務(wù),推動(dòng)招聘進(jìn)度。
1.大中型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)5年及以上經(jīng)驗(yàn);
2.本科及以上學(xué)歷,英語良好,有人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)背景者優(yōu)先;
3.有過企業(yè)招聘體系搭建或人才mapping構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有過獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具有強(qiáng)系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和落地推動(dòng)能力;
4.善于溝通協(xié)調(diào),能整合資源,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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